Ontdek de verbintenissen achter het kanaal
Vind hier de structurele verbintenissen van de Société du Canal Seine-Nord Europe en de projectpartners.
Ontdek de verbintenissen achter het kanaal
Vind hier de structurele verbintenissen van de Société du Canal Seine-Nord Europe en de projectpartners.
De Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE), een lokale openbare instelling, is verantwoordelijk voor het publieke projectmanagement van het toekomstige grootspoorkanaal van 107 kilometer, een essentiële schakel in het grote Europese waterwegenproject genaamd Seine-Schelde.
SCSNE is een jong bedrijf (operationeel sinds 2017), dynamisch, op menselijke schaal, en telt nu meer dan 100 medewerkers die, elk op hun vakgebied, deelnemen aan het beheer en de coördinatie van een groot Europees project dat veiligheid, prestaties en respect combineert voor het milieu en innovatie.
Deelnemen aan de SCSNE betekent lid worden van een team dat gezamenlijk werkt aan het succes van dit project!
De afdeling Personeelszaken en Algemene Diensten (HR-LMG) is verantwoordelijk voor het waarborgen dat de menselijke en materiële middelen beschikbaar zijn in overeenstemming met de behoeften van de organisatie. De afdeling ziet toe op de continue aanpassing van deze middelen aan de veranderende behoeften die samenhangen met de specifieke aard van het projectbedrijf. Daarnaast zorgt de afdeling voor de implementatie van een werkomgeving die is afgestemd op de uitdagingen van de organisatie.
In directe samenwerking met de directeur Personeelszaken en Algemene Diensten draagt u bij aan activiteiten met betrekking tot personeelsadministratie, de ontwikkeling van de uitbestede salarisverwerking, de operationele implementatie van de met de Raad van Bestuur vastgestelde HR-strategie en de kwaliteit van de sociale dialoog.
Je positioneert jezelf als het belangrijkste aanspreekpunt voor managers en teams voor HR-vraagstukken binnen jouw expertisegebied.
Je werkzaamheden draaien rond de volgende hoofdlijnen:
Uitbesteding van personeelsadministratie en salarisadministratie
Employer branding en werving
Sociale dialoog
Advies en ondersteuning voor managers en medewerkers
Rapportage, HR-indicatoren en budgetbewaking
Structureren en monitoren van activiteiten
Deze functie, gevestigd in Compiègne, biedt de mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken.
Met een bachelordiploma en 5 jaar werkervaring in human resources management heb je minimaal 5 jaar professionele ervaring in soortgelijke functies.
U toont grote discretie en weet hoe u een passende HR-rol kunt vervullen met een sterk gevoel voor luisteren, service en communicatie.
Je hebt diepgaande kennis van sociaal recht en arbeidsrecht (wettelijke verplichtingen, werking van werknemersvertegenwoordigingsorganen, administratieve procedures, enz.).
Je bent bedreven in interview- en wervingstechnieken.
Nauwgezet, proactief en je weet ook hoe je initiatief moet nemen.
U beschikt over gevorderde vaardigheden in kantoorsoftware, met name Excel.
Je kunt de architectuur van een HR-informatiesysteem (HRIS) snel doorgronden.
U beschikt over diepgaande kennis van salarisadministratie en bijbehorende technieken.
Je bent in staat om in projectmodus en afdelingsoverstijgend te werken en beschikt over sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
Privaatrechtelijk contract van onbepaalde duur – Raamstatuut – CAO SYNTEC
Tewerkstelling ook toegankelijk voor ambtenaren via detachering (categorie A)
Stuur uw sollicitatie (cv + motivatiebrief) uitsluitend in PDF- of JPEG-formaat naar: recrutement@scsne.fr onder vermelding van referentie: DRH-CPRH-2026-04
Deelnemen aan de SCSNE betekent deelnemen aan de realisatie van een regionaal project met een Europese dimensie die economische groei en duurzame ontwikkeling combineert door een team van competente en gemotiveerde professionals te integreren.
