Chef·fe de projet Ressources Humaines

Vos activités s’articulent autour des principaux axes suivants :

Pilotage de projets

• Gestion et organisation du temps de travail du temps (CET, suivi du temps de travail),
• Qualité de vie au travail (baromètre social, actions QVT etc…),
• Égalité professionnelle
• Épargne salariale
• Protection sociale
• Gestion de la phase de décroissance des effectifs en phase finale de la société de projet

Marque employeur et recrutement

• En lien avec le pôle communication de la SCSNE et la DRH, co-piloter le développement de l’attractivité de la SCSNE grâce à la mise en œuvre d’actions visant à valoriser la marque employeur
• Développer les partenariats avec les écoles pour l’accueil de stagiaires et alternants
• Rédiger et/ou mettre à jour les fiches de postes en lien avec les managers
• Rédiger et diffuser les annonces
• Participer à la sélection des candidatures (pré-sélection CV et conduite des entretiens) sur le périmètre des recrutements confiés

Dialogue social

• Contribuer à la préparation des réunions des IRP, et d’une façon générale à l’animation du dialogue social
• Contribuer aux négociations avec les IRP dans le cadre de la conduite des projets RH définis

Conseil et support aux managers et aux collaborateurs

• Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH en lien avec le management de leurs équipes
• Veiller à la bonne application des procédures RH par l’ensemble des opérationnels
• Accompagner, orienter et renseigner les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH : droit du travail, convention collective, règles internes
• Assurer le rôle de référent fonctionnel du SIRH

Reporting, indicateurs RH et suivi budgétaire

• Elaborer et analyser les indicateurs RH : absentéisme, turn over, accidents du travail, égalité professionnelle femmes-hommes etc…
• Contribuer aux projections budgétaires et au suivi, en lien avec la Direction des finances
• Contribuer au contrôle de gestion social

Activités de structuration et veille

• Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel des procédures RH
• Assurer une veille juridique et sociale et proposer les adaptations internes nécessaires le cas échéant

Ce poste, basé à Compiègne, est ouvert au télétravail à raison d’une journée par semaine